子育てに迷えるパパママ・保育士さんへ｜『結局褒めて伸ばすってなに？』が教えてくれたリアルな褒め方

「褒める」って、結局どうすればいいの？

育児や子どもとの関わりで、
「どうやって褒めればいいの？」と迷ったこと、ありませんか？

・頑張ってるのに、うまく伝わらない
・褒めてるつもりなのに逆効果？
・甘やかしになるって、どこまでがOK？

そんな疑問に寄り添うのが、私が書いたKindle本
📘**『結局褒めて伸ばすってなに？』**です。

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なぜこの本を書いたのか？

実は、私は元教員ではありません。
この本を書いた当時も独身でした。

でも、療育の現場で長年「障害を持つ子どもたち」と向き合ってきた支援者です。
日々子どもと向き合う中で、「褒める」ってこんなに奥深くて難しいのか…と痛感しました。

そしてコロナ禍。
親も先生も、誰もが孤独な育児や支援を抱え込んでしまう様子をたくさん見てきました。

「この経験と知識が、誰かの支えやきっかけになれば」と思って、一冊の本にしました。

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どんな本なの？

この本では、
「褒める」ことの効果や落とし穴、誤解、ポイントを中心に、

• 「褒めたら行動が変わる」は勘違いかも？

• 同じことをまたやってほしいなら、褒め方にコツがあるよ

• 「甘やかし」と「褒める」は全くの別モノ！

• 怒ってもいい、注意してもいい。でも大事なのは…

といった現場目線の知識や気づきを、できるだけわかりやすくまとめました。

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こんな人にこそ読んでほしい！

• 子育てに悩んでいるパパママ

• 保育士・教員など、子どもと関わる職に就いている方

• これから児童福祉や教育の道に進もうとしている学生さん

「なんとなく」でやっていた褒め方が、
「これでよかったんだ」「ここは見直そう」って思えるようになるはずです。

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「褒める」って簡単じゃない。でも諦めなくていい。

実際の支援現場でも、うまくいかないことの方が多いです。
でも、ちょっと視点が変わると、ぐんと楽になることもある。

「正しく褒めよう」じゃなく、「伝わる褒め方を探そう」
この本が、そんなヒントになれたらうれしいです。

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📘本はこちらから読めます（Kindle）

 ▶︎ Amazonで『結局褒めて伸ばすってなに？』をチェックする 

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あとがき：誰かの心をそっと支えられたら

最後に。
この本は、“誰かを変える”ためじゃなく、“誰かに寄り添う”ために書きました。

迷ってるあなたの手に、ほんの少しでも届きますように。

ママ必見！パパが変わる遊びネタまとめ【0〜2歳編】

はじめに：その「パパ育児」、こんなことになってませんか？
ママ「ちょっと見ててって言ったじゃん！」
パパ「ちゃんと見てたよ〜（スマホ片手）」
子ども「ギャア〜〜ン！」
はい、あるあるですね（笑）
でも、そんな「ちょっと残念なパパ育児」から抜け出すチャンスが…実は**“遊び”**なんです！

0〜2歳の子どもは、パパと関わるだけで新鮮な刺激。
ここでは、パパでも今日からできる＆子どもが爆笑する遊びネタを年齢別に紹介していきます！

【0歳編】パパの声と表情が最大のオモチャ！
まねっこ選手権
　→ 赤ちゃんの「あー」「うー」を全力でマネして応えるだけ。顔芸大事！
タオルでいないいないばあ
　→ タオル1枚で全力勝負！大きく開く表情がウケるポイント。
足ピアノ演奏会
　→ 赤ちゃんの足でピアノアプリをタッチ。思いがけず曲が鳴ると爆笑！
からだに響け！お腹に大声！
　→ 赤ちゃんのお腹に顔を当てて「うぉぉぉ〜〜」と低音でしゃべると笑ってくれる率高し。

【1歳編】動けるようになったら“体力勝負”！
ハイハイで追いかけっこ
　→ パパも四つん這いで、全力で追いかけると大盛り上がり！
おいかけスカーフ
　→ スカーフやハンカチをひらひら振って、逃げながら追わせる遊び。途中でキャッチされたら全力でビックリ！
パペットで寸劇
　→ ぬいぐるみや靴下に顔を描いて、簡単なお芝居を披露。飽きずに見てくれる。

【2歳編】ルールをちょっとずつ理解できる時期！
パパを探せ！（かくれんぼ初級編）
　→ 見えるところで隠れて「どーこだ？」と声かけ。見つけたら大げさにリアクションを！
プチ水遊び（庭 or お風呂場でOK！）
　→ バケツ、水鉄砲、おたまなどを用意して、水の移し替え遊び。※事故防止に注意。
ぬいぐるみお医者さんごっこ
　→ 動物のぬいぐるみを患者にして「痛いのどこですか〜？」とやりとり。会話のキャッチボールが少しずつ育つ。

パパ育児がラクになる！おすすめグッズ
▶ 【パパ向け】遊びと育児が楽しくなる！おすすめグッズまとめ

折りたたみ式ビニールプール

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水鉄砲　※めざましテレビでも紹介されました

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パペットセット

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大人もOK！ハンモックブランコ

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まとめ：パパ、遊びの主役になってみよう！
0〜2歳の子どもとの時間は、あっという間に過ぎてしまう貴重なひととき。
この時期の遊びは、ただの気晴らしじゃなく、親子の信頼関係を深める大切な時間です。

「どう関わればいいか分からない…」というパパも、まずは一緒に笑うことから始めてみましょう。
ほんの数分でも、子どもの心にはしっかり届くんです。

さらに！
実は、便利な育児アイテムを使うとグッとラクになるのも本当のところ。

「これがあるだけで遊びやすさが全然ちがう！」
そんなパパ向けのアイテムを厳選しました👇

▶【パパにおすすめ】育児が楽しくなるアイテムまとめ【0〜2歳編】

手を抜くんじゃなくて、「仕組み」で育児をもっとスムーズに。
あなたも、“ちょっと頼れるパパ”になってみませんか？

就活生に言いたいこと。入社前後の位置の違い。

就活生に言いたいこと。それは、

「評価する立場から評価される立場に変わるよ」

ということ。

ぜひ、就活や転職をされる方に知っていて欲しいことです。

現在、就活中の学生さん方も多いかと思います。

私も会社のエリアマネージャーとして採用の面接に携わることが多いです。

緊張しますが頑張ってください！

自身の将来に大きく影響する就活。

どうせならば、やりがいを感じられること。雰囲気の良い職場。良い給料。

そういったものを天秤にかけて選んでいるでしょう。

それは良いことです！

面接官も非常に親しみを持って接してくれて、自身のことを入社させようとする様子に満足感も得る事かと思います。

入社前なんてそんなものです。それでよいです。

ただし、入社後にもその状態でいることは非常に危険です！！

なぜ危険か？それは、そのままの意識でいると会社内で浮いてしまったり衝突を招いてしまう恐れがあるからです。

入社前は入社したい会社を選んでいる就活生と入って欲しい会社という関係になっており立ち位置としては就活生の方が上になっています。

入社後はどういうことかというと、新入社員を評価する会社(上司)と評価される新入社員の関係になります。立ち位置は会社が上になります。

よくよく考えると当たり前ですが、この変換に気付かないと上述のようにトラブルを発生してしまう可能性が大です。自身の立ち位置に気付いていない。というものです。

部下が上司や会社を評価する側に回ってしまうと、指示を聞かない。独自の解釈で進めていこうとする。和を乱していくことになります。

ここに気付きにくい人は結局、お客さまや上司、同僚とも齟齬が生じてしまうリスクも多いので自身の位置に気付くこと。上司や先輩は位置を明確にしてあげることは重要です。

就活や転職活動を行っている方は、先にそのようなことが待っていることを見据えて会社選びを行ってください。きっと異なる視点を持つことが出来ると思います。

↓人生において1度でも読むと生活の質や仕事の質が変わります。

外装と異なり中身は非常に読みやすいです。

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enterprise96.hatenablog.com

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